-
Presentación
-
1 Pensamientos para los líderes principales
-
2 Perspectivas del viaje
-
3 Iniciando el viaje
-
4.1 (Mal-) entendiendo la autogestión
-
4.2 Autogestión: empezando
-
4.3 Autogestión: equipos, colegas y ex gerentes
-
4.4 Autogestión: problemas típicos
-
5 Luchando por la plenitud
-
6 Propósito evolutivo
-
7 Si el director ejecutivo no está a bordo
-
8 Para coaches, consultores y facilitadores
4.4.6 ¡Necesitamos reconocimiento! ¡Y tutoría!
¿Los conflictos te generan estrés?
Si quieres negociar con la autoridad de un "Jedi" ,
si quieres que tu equipo te siga con la lealtad de los "300" ,
y NO quieres perder tu propósito en el hotel de "El Resplandor"
¡Suscríbete! y dirige tu película con la guía GESTIÓN DE CONFLICTOS que regalamos
Este video analiza las dificultades relacionadas con el reconocimiento, la mentoría y la comunicación en equipos autogestionados, y sugiere soluciones para superarlas.
Puntos clave:
- Necesidad de reconocimiento: Tras la transición a la autogestión, algunos empleados extrañan el reconocimiento que recibían en estructuras jerárquicas.
- Enfoques alternativos: Evita usar dinero para el reconocimiento. Considera lo siguiente:
- Reconocimiento público: Rondas regulares de gratitud y aprecio dentro de los equipos o a través de la comunicación empresarial.
- Reconocimiento basado en contenido: Reconocimiento individualizado que destaca contribuciones específicas.
- Programas de mentoría: Implementa sistemas donde los empleados puedan elegir mentores para recibir orientación y feedback.
- Comunicación entre empleados junior y senior:
- Empleados senior: Evita la autocensura y aborda las conversaciones como compañeros, ofreciendo consejos y sugerencias.
- Empleados junior: Mantente abierto al feedback y participa en diálogos constructivos.
- Cambio de mentalidad: Abandona la dinámica "jefe-hijo" y adopta un enfoque colaborativo y "relacional" en la comunicación.
Beneficios:
- Mayor motivación y compromiso a través del reconocimiento genuino.
- Desarrollo personal y profesional a través de la mentoría.
- Comunicación y colaboración mejoradas dentro de los equipos.
Recuerda:
- La autogestión no elimina la competencia ni la necesidad de reconocimiento. Se trata de canalizar estos aspectos de manera saludable.
- Las soluciones simples pueden ser altamente efectivas.
- La comunicación abierta y la colaboración son claves para el éxito.
No se permite comentar en este curso.
Compartir este contenido
Compartir enlace
Compartir en redes sociales
Compartir por correo electrónico
Por favor iniciar sesión para compartir esto Video por correo.