5.7 Ejemplos de plenitud en entornos grupales

Este video brinda ideas sobre dónde y cómo introducir la plenitud en reuniones grupales grandes (de 10 a 100 personas o más).

Puntos clave:

• No hay un lugar "especial" para comenzar; cualquier reunión o evento grupal es adecuado.
• Algunos líderes prefieren comenzar en entornos informales como almuerzos o desayunos grupales.
• Las reuniones "All Hands" (toda la compañía) pueden ser una buena oportunidad para compartir resultados y fomentar la participación abierta.
• Los talleres o retiros con facilitadores externos pueden ayudar a establecer un ambiente seguro y reglas básicas para la interacción.
• Momentos desafiantes como conflictos o problemas pueden transformarse en oportunidades para la plenitud si se abordan con apertura y vulnerabilidad.
• Las sesiones de capacitación o entrenamiento también pueden ser escenarios propicios para la plenitud.
• Procesos de recursos humanos como contratación, evaluaciones de desempeño e incorporación se pueden rediseñar para fomentar la plenitud.
• Comenzar desde arriba (con el comité ejecutivo) puede ser una estrategia, pero no es la única.
• Actividades "adyacentes al trabajo" como ferias de talentos o espacios de creación como "fab labs" pueden facilitar la interacción y la plenitud.

Consejos adicionales:

• No temas comenzar; la mayoría de las personas agradecerán la oportunidad de conectarse de manera más profunda.
• El próximo video ofrecerá sugerencias sobre cómo crear entornos seguros para la plenitud en grupos grandes.