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1.5 ¿Hasta dónde está dispuesto a llegar?

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a group of people holding hands on top of a tree

Este vídeo plantea una pregunta crucial para el proceso de transformación organizacional: ¿Qué tan lejos estás dispuesto a llegar? Te invita a reflexionar sobre tus límites y motivaciones para evitar generar expectativas falsas o miedos innecesarios.

Puntos clave:

  • Analizar tu compromiso con la transformación ayuda a comprender tus motivadores y objetivos (como se mencionó en un vídeo anterior).
  • Tres áreas de avance: autogestión, bienestar integral y propósito evolutivo.
  • Haz tres listas:
    • Cómodo: Acciones que te entusiasman y emocionan.
    • Al límite: Acciones que te dan nervios pero quieres explorar.
    • Fuera de alcance: Acciones que parecen imposibles o incómodas por ahora.
  • Ejemplos:
    • Autogestión: Equipos autogestionados, comité ejecutivo con proceso de asesoramiento.
    • Bienestar integral: Dejar de usar trajes, conversaciones auténticas.
    • Propósito evolutivo: Mantener presupuestos y objetivos (por ahora).
  • No hay respuestas correctas o incorrectas.
  • Comunica tus límites: Evita promesas que no puedas cumplir y generar ansiedad innecesaria.
  • Ejemplo: Anunciar autogestión sin estar dispuestos a eliminar niveles de gerencia puede generar confusión.
  • Revisa tus límites y comunícalos: Tus planes pueden evolucionar en el futuro, pero la transparencia inicial es clave.

Conclusión:

Reflexiona sobre tu compromiso con la transformación, establece límites claros y comunícalos para generar confianza y evitar frustraciones.

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