6.3 El propósito como la estrella que guía

Este video profundiza en el concepto del propósito organizacional, analizando sus beneficios y formas de implementarlo.

Puntos clave:

• Razones equivocadas para definir un propósito:
  • Moda o marketing.
  • Manipular a los empleados.
• Propósito correcto:
  • Reconocer que la organización sirve para manifestar algo importante en el mundo.
  • Atraer "pasividad" y facilidad a través de la alineación con el propósito.
• Beneficios de la claridad en el propósito:
  • Facilita la escucha continua del propósito y la adaptación.
  • Crea alineación en organizaciones autogestionadas.
• Escribir el propósito:
  • No es obligatorio. Buurtzorg no tiene una declaración de propósito formal.
  • Si se decide escribirlo, debe hacerse de manera que conserve su energía y vida.
  • Se puede usar un párrafo, lenguaje evocador, dibujos o videos.
• Contribución individual y de equipo:
  • Los equipos pueden reflexionar sobre su contribución única al propósito general.
  • Esto fomenta la alineación y la adaptación continua.