5.8 Una conversación con toda la compañía sobre la plenitud

Este video se centra en la importancia de establecer un compromiso organizacional hacia la plenitud.

Puntos clave:

• Es crucial tener una conversación en toda la organización para establecer un lenguaje común y compromisos compartidos en torno a la plenitud.
• Se puede utilizar la indagación apreciativa u otro método para facilitar esta conversación.
• La conversación debe centrarse en:
  • Recordar momentos en que las personas se sintieron seguras para ser ellas mismas.
  • Explorar qué hizo que esos momentos fueran diferentes a otros menos seguros.
  • Imaginarse cómo sería la organización si las personas siempre se sintieran seguras de ser ellas mismas.
  • Identificar compromisos y prácticas que fomenten la plenitud organizacional.
• Involucrar a la mayor cantidad de personas posible en esta conversación, evitando limitarla a un grupo pequeño y voluntario.