5.4 Modelar la plenitud

Este video se centra en el papel crucial de los líderes en la creación de una cultura de plenitud en las organizaciones.

Puntos clave:

• Los líderes son modelos a seguir y su comportamiento influye en toda la organización.
• La plenitud requiere que los líderes lideren mostrando vulnerabilidad y no reaccionen desde el miedo.
• Liderar con plenitud implica:
  • Iniciar conversaciones profundas y alentar a otros a hacer lo mismo.
  • Mantenerse abierto y evitar la reactividad defensiva.
• Los líderes pueden aprender a ser más plenos mediante:
  • Tomar conciencia de sus propios patrones de comportamiento.
  • Desarrollar estrategias para salir de los estados de contracción.
  • Realizar trabajo interno para abordar las causas subyacentes.
• Se recomienda a los líderes:
  • Pedir feedback sobre su impacto en la plenitud organizacional.
  • Utilizar facilitadores para reuniones importantes si es necesario.
  • Priorizar su propio trabajo interno para apoyar la plenitud de los demás.

Invitación a la acción:

• Reflexiona sobre cómo puedes desempeñar un papel más pleno en tu organización.
• Considera las sugerencias del video para desarrollar tu liderazgo con plenitud.