Tests de Autoconocimiento Personal
Descubre tus Habilidades y Talentos con Recursos Gratuitos
Test de Thomas-Kilmann
El Test de Thomas-Kilmann te ayuda a identificar tu estilo de resolución de conflictos y te ofrece estrategias para mejorar tus habilidades comunicativas y de negociación. Con este test de 30 preguntas podrás:
- Conocer tu predisposición natural ante los conflictos.
- Identificar tus fortalezas y debilidades en la resolución de conflictos.
- Aprender a gestionar los conflictos de forma efectiva.
- Mejorar tu comunicación y negociación en situaciones conflictivas.
- Desarrollar relaciones más positivas y productivas.
Si a (casi) todo
El test se basa en el libro de Ferran Cases, y explora la actitud vital a través de tres pilares fundamentales:
- Apostar: Mide tu capacidad para asumir riesgos y salir de tu zona de confort; Evalúa tu disposición a tomar decisiones y perseguir tus sueños; Analiza tu tolerancia al fracaso y tu capacidad para aprender de los errores.
- Sudar: Mide tu nivel de esfuerzo y dedicación; Evalúa tu perseverancia ante los obstáculos; Analiza tu compromiso con tus objetivos y tu capacidad de sacrificio.
- Amar: Mide tu capacidad para dar y recibir amor; Evalúa tu apertura emocional y tu empatía; Analiza tu capacidad de perdonar y de construir relaciones sólidas.
Rueda de la Vida
Descubre tu equilibrio interior, evalúa tu satisfacción en diferentes áreas de tu vida. Explora tu camino hacia el bienestar y la plenitud personal. Esta herramienta te permite:
- Visualizar de forma sencilla tu nivel de satisfacción actual en diferentes áreas de tu vida: trabajo, salud, relaciones, finanzas, etc.
- Identificar las áreas que te generan mayor satisfacción e insatisfacción.
- Comparar tu nivel de satisfacción actual con el que deseas alcanzar.
- Establecer objetivos y metas realistas para alcanzar una vida más plena y equilibrada.
Autoevaluación de un Equipo de Trabajo
La Autoevaluación de un Equipo de Trabajo te ayuda a identificar las fortalezas y áreas de desarrollo de tu equipo, así como las cinco disfunciones más comunes que pueden afectar su eficacia. El Test de Patrick Lencioni te permitirá:
- Conocer las fortalezas particulares de tu equipo.
- Identificar las áreas en las que tu equipo necesita mejorar.
- Comprender las cinco disfunciones más comunes en los equipos de trabajo.
- Desarrollar estrategias para mejorar la comunicación, la confianza, el respeto y la resolución de conflictos.
- Fortalecer el liderazgo y la cohesión del equipo.
Autoevaluación del Liderazgo
La Autoevaluación del Liderazgo te ayuda a descubrir tu eneatipo principal del eneagrama y cómo este influye en tu estilo de liderazgo. El Test RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator) te permite:
- Conocer tu eneatipo principal y cómo este se manifiesta en tu liderazgo.
- Identificar tus fortalezas y debilidades como líder.
- Comprender las motivaciones que te impulsan a liderar.
- Desarrollar estrategias para mejorar tu estilo de liderazgo.
- Convertirte en un líder más consciente, efectivo y auténtico.
Autoevaluación Sistémica
La Autoevaluación Sistémica te ayuda a identificar las dinámicas poco favorables que pueden estar obstaculizando el desarrollo de tu organización. El test de Horn y Brick te permite:
- Conocer las áreas con mayor conflictividad, caos o falta de claridad.
- Comprender el impacto de estas dinámicas en el rendimiento y la satisfacción de los empleados.
- Identificar los puntos ciegos que pueden estar afectando a tu organización.
- Desarrollar estrategias para mejorar la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas.
- Construir una organización más resiliente, adaptable y próspera.
Autoevaluación de la Complejidad
La Autoevaluación de la Complejidad te ayuda a cuantificar las relaciones interpersonales existentes en tu organización, departamento o equipo de trabajo. Con este sencillo cuestionario podrás:
- Conocer la complejidad actual de tu organización.
- Identificar las áreas de mejora en las relaciones interpersonales.
- Comprender cómo las relaciones interpersonales impactan en el clima laboral y el rendimiento.
- Desarrollar estrategias para mejorar la comunicación, el trabajo en equipo, la confianza y el respeto.
- Liberar el potencial humano de tu organización y alcanzar un rendimiento óptimo.