2.13 Humor y ligereza

Este vídeo aborda la importancia de incorporar humor, ligereza y curiosidad en el entorno laboral para fomentar la humanidad y la autenticidad.

Puntos clave:

• Seriedad excesiva:
  • Muchas organizaciones se toman a sí mismas demasiado en serio, creando una distancia emocional entre los miembros.
  • Esto se debe en parte a la necesidad percibida de mantener una imagen profesional y seria.
• Beneficios del humor y la ligereza:
  • Romper la barrera de la seriedad excesiva permite reconectar con la humanidad y la autenticidad de las personas.
  • El humor y la ligereza pueden:
    • Reducir la tensión y crear un ambiente más relajado.
    • Facilitar la comunicación abierta y honesta.
    • Aumentar la creatividad y la innovación.
• Ejemplos:
  • En Heiligenfeld, se comenzaban las reuniones con un minuto de silencio o un chiste para relajar el ambiente.
  • En Sounds True, se organizaban "días en pijama" para fomentar la diversión y la conexión.
  • En una empresa de juguetes, cada empleado recibía un peluche extraño o gracioso, lo que generaba conversaciones e interacción.
  • Usar "bingo del escepticismo al cambio" con frases típicas de resistencia para tomarlo con humor.
• Invitación para líderes:
  • Reflexionar sobre el papel del humor y la ligereza en su vida y en la organización.
  • Permitirse y fomentar la expresión de estos elementos entre los miembros del equipo.
  • Considerar si existe un anhelo personal por más ligereza y humor, y si el proceso de transformación puede ser un camino para lograrlo.
  • Brindar permiso y apoyo a otros para incorporar humor y ligereza de manera adecuada.
• Beneficios generales:
  • Mayor autenticidad y conexión entre las personas.
  • Disminución de la tensión y el estrés.
  • Mejor comunicación y colaboración.
  • Aumento de la creatividad e innovación.
  • Mayor profundidad y autenticidad en las conversaciones serias.