6.11 ¿Necesitamos indicadores y metas?

Este video aclara la confusión acerca de indicadores, objetivos y mediciones en organizaciones Teal.

Puntos clave:

• Medición en el control predictivo:
  • Se enfoca en cumplir objetivos preestablecidos.
  • Genera desatención al panorama general y crea juegos para alcanzar metas.
• Medición en "sentir y responder":
  • Se mide lo necesario para el auto-correcto del sistema.
  • Se puede usar para tranquilizar a entes reguladores o stakeholders.
  • Algunos equipos establecen objetivos blandos como auto-motivación, pero estos son flexibles y deben adaptarse a las condiciones.
• Objetivos:
  • En Teal, los objetivos rara vez se imponen desde arriba.
  • Algunos equipos pueden establecerlos por sí mismos, pero deben considerarse flexibles.
  • El objetivo principal es seguir "sintiendo y respondiendo" a las necesidades del entorno.