7.2 ¿Hasta dónde estás dispuesto a llegar?

Este video reflexiona sobre el compromiso personal necesario para introducir prácticas Teal en organizaciones que no cuentan con el apoyo del CEO.

Puntos clave:

• Compromiso de tiempo:
  • Se recomienda dedicar al menos 5 años al proceso para permitir que las prácticas se arraiguen y generar aprendizaje.
  • Esto podría implicar renunciar a promociones o rotaciones laborales frecuentes.
• Aceptación del riesgo:
  • Existe la posibilidad de ser despedido por implementar cambios radicales.
  • Es importante evaluar el riesgo y tener un plan B (otras opciones de trabajo o ingresos).
  • Sin un plan B, la capacidad de acción se ve limitada.
• Poder personal:
  • Tener un plan B y estar dispuesto a dejar la organización otorga poder para negociar y defender los cambios.
  • Una frase motivadora: "Hoy tengo menos miedo de ser despedido que de traicionarme a mí mismo".
• Alternativa a renunciar:
  • Si ya se considera renunciar, se plantea la opción de quedarse y luchar por el cambio deseado.
  • En el peor de los casos, se adquiere experiencia, se inspira a otros y se construye una nueva identidad profesional.
  • Al salir, las oportunidades futuras pueden ser similares a la situación actual.