Enfrentando la era de la jubilación masiva: u-lab 2x
Gestionando la escasez de talento y la transferencia de conocimiento en Arima Hotel, Donostia, Gipuzkoa
¡Bienvenidos al u-lab 2x!
Sabemos que te preocupa la falta de talento y el riesgo de perder el conocimiento en tu empresa a medida que se acerca la jubilación masiva de trabajadores.
TENEMOS LA SOLUCIÓN PERFECTA PARA TÍ.
Nuestro laboratorio de aprendizaje y co-creación basado en la Teoría U y guiado por el MIT te ayudará a reflexionar y prototipar nuevas estrategias de transformación que podrás implementar en tu entorno laboral. ¡Juntos podremos enfrentar este paradigma y lograr el impacto deseado en el ecosistema!
NO ESPERES MÁS Y ÚNETE A NUESTRA PROPUESTA DE ACCIÓN.
¿Estás preparado para asumir el impacto económico de este "tsunami"?
u-lab 2x, del prototipo al impacto en el ecosistema
El Massachusetts Institute of Technology (MIT) lleva desde 2015 guiando a agentes de cambio para que acompañen a organizaciones de todo el mundo a afrontar procesos a gran escala.
NUESTRA PROPUESTA DE ACCIÓN COMO AGENTES DE CAMBIO LOCALES
Crear para ti este laboratorio de aprendizaje y cocreación sobre el reto demográfico al que nos enfrentamos en EUSKADI.
BENEFICIOS DE NUESTRO PROGRAMA
Mayor confianza: los líderes se sentirán más seguros y confiadas en su capacidad para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
Mayor motivación: se fomentará la innovación y el pensamiento creativo para ayudar a los trabajadores a sentirse más motivados y comprometidos con su trabajo.
Mayor satisfacción: al mejorar la retención del talento y la eficiencia contribuirás a una mayor satisfacción en el lugar de trabajo.
Mayor sentido de pertenencia: al implementar estrategias de transformación efectivas y lograr un impacto positivo en el ecosistema, las empresas obtendrán un mayor sentido de logro.
Mayor esperanza: al enfrentar los desafíos actuales y futuros de manera efectiva caminarás hacia el futuro con optimismo.
Nuestra experiencia
Profundizaremos en los aprendizajes del u-lab 1x que se han facilitado de manera presencial en múltiples HUBs en Euskadi donde profesionales han experimentado este programa online.
Desde nuestra experiencia en facilitar la Teoría U en otras ediciones, recomendamos este formato híbrido (online/presencial) de aprendizaje, para potenciar la integración y experimentación grupal de este laboratorio.
¿Para quién es?
- Organizaciones ante el reto demográfico (escasez de talento, relevo de liderazgo y transmisión de conocimiento)
- Asociaciones Empresariales
- Colegios Profesionales
- Agencias de Desarrollo
- Centros de Enseñanza de Formación Profesional
- Centros de Enseñanza Universitaria
- Profesionales que se sientan llamados por esta convocatoria
Marzo
Jueves 15:00-16:30
16/03 Zoom Session MIT
Abril
Jueves 15:00-16:30
13/04 Zoom Session MIT
Miércoles 09:00-12:00 Arima
19/04 Sesión Presencial 3
Mayo
Jueves 15:00-16:30
18/05 Zoom Session MIT
Miércoles 09:00-12:00 Arima
10/05 Sesión Presencial 4
31/05 Sesión Presencial 5
¿Cómo aprendes y lideras en tiempos de disrupción, cuando no puedes confiar en las experiencias del pasado?
Otto Scharmer planteó esta pregunta de investigación en el MIT hace 20 años. El resultado fue el método y el marco de la Teoría U y la presencia.
Sobre la base de dos décadas de investigación de acción en el MIT, la Teoría U muestra cómo las personas, los equipos, las organizaciones y los grandes sistemas pueden desarrollar las capacidades de liderazgo esenciales necesarias para abordar las causas fundamentales de los desafíos sociales, ambientales ny espirituales de la actualidad.
Presentación u-lab 2x
Sesión 1: Co-Iniciación
Sesión 2: Co-Sentir
Para sentir su contexto actual, en esta sesión aprenderá cómo recopilar datos suspendiendo y escuchando a través de prácticas como viajes de aprendizaje y entrevistas con partes interesadas.
Sesión 3: Presencia
Sesión 4: Co-Creación
Para ascender después de la fase profunda de Presencia, en este módulo aprenderá cómo mantenerse conectado con sus fuentes de inspiración más profundas y prestar atención de una manera que le permitirá pasar de la idea a la acción: aprender haciendo. Este módulo también describe prácticas para participar en actividades de creación de prototipos para generar comentarios que lo ayudarán a desarrollar su inspiración/idea. En pocas palabras, trabajaremos principios para apoyar la evolución de una idea, a un prototipo, a una iniciativa con el potencial de escalar.
Sesión 5: Co-Evolución
¿Qué es el u-lab 1x?
Un formación híbrida que se realiza anualmente en el últimos trimestre para familiarizarse con los métodos y principios de la Teoría U, y cultivar su capacidad para aplicar sus herramientas, métodos y marcos a los desafíos más apremiantes de nuestro tiempo.
Ya sea que esté trabajando para transformar el negocio, la sociedad o usted mismo, u-lab 1x está diseñado para profundizar sus capacidades y brindarle experiencia práctica para promulgar cambios en los sistemas basados en la conciencia. Si bien la mayoría de las estrategias de cambio se enfocan en optimizar el pasado, u-lab nos brinda las herramientas para percibir y liderar desde el futuro que desea emerger.
-Otto Scharmer